Zgłoszenie wypadku w pracy
Zgłoszenie wypadku w pracy
Jeśli doszło do wypadku w pracy w Wielkiej Brytanii, musisz powiadomić pracodawcę lub osobę odpowiedzialną za bezpieczeństwo w miejscu pracy. Pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia wypadku organom nadzoru w ciągu 10 dni roboczych od dnia, w którym doszło do wypadku.
Jeśli wypadku w pracy doznałeś obrażeń, natychmiast udaj się na leczenie do najbliższego szpitala lub przychodni. W niektórych przypadkach pracodawca może zorganizować transport do szpitala lub umówić się na wizytę u lekarza.
Miałeś wypadek w UK? Zadzwoń do nas. Polscy prawnicy od wypadków, No Win No Fee.
07520665375
kancelaria.odszkodowaniauk@gmail.com
Po udzieleniu pierwszej pomocy lub po skontaktowaniu się z pracodawcą, należy wypełnić formularz zgłoszeniowy wypadku w pracy (Accident Report Form) . Należy tam podać okoliczności wypadku oraz ewentualnych świadków. Formularz ten może być dostępny w miejscu pracy lub można go pobrać ze strony internetowej Health and Safety Executive (HSE).
Ważne jest, aby w przypadku wypadku w pracy zachować wszystkie dokumenty medyczne oraz inne dokumenty związane z wypadkiem, takie jak raporty lub notatki. Można ich potrzebować do celów ubezpieczeniowych lub prawniczych w przypadku dochodzenia odszkodowania.
Pamiętaj, że zgłoszenie wypadku w pracy jest obowiązkiem pracodawcy, a także ważnym krokiem w zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników i poprawy warunków pracy.
Jaka procedura w razie wypadku?
W przypadku wypadku w pracy w Wielkiej Brytanii, należy przestrzegać określonej procedury. Oto kroki, które powinny być podjęte:
- Zapewnij pierwszą pomoc medyczną poszkodowanemu, jeśli to konieczne.
- Zgłoś wypadki do pracodawcy lub przełożonego w miejscu pracy. Jeśli pracownik jest niezdolny do pracy po wypadku, pracodawca musi otrzymać zgłoszenie w ciągu 10 dni roboczych.
- Jeśli wypadkiem w pracy jest objęte prawo dotyczące wypadków, należy również zgłosić wypadki do Health and Safety Executive (HSE). Zgłoszenie powinno być dokonane niezwłocznie po wypadku.
- Pracodawca musi dokonać pisemnego zapisu wypadku w pracy, który musi być dostępny dla inspekcji przez HSE lub pracowników w dowolnym momencie.
- Zabezpiecz miejsce wypadku i przeprowadź dochodzenie, aby ustalić przyczyny wypadku i ocenić ryzyko powtórzenia się podobnego wypadku.
- Pracodawca powinien podjąć odpowiednie środki zapobiegawcze, aby uniknąć podobnych wypadków w przyszłości.
Pamiętaj, że nie zgłoszenie wypadku w pracy do pracodawcy lub HSE może skutkować naruszeniem przepisów prawa pracy i prowadzić do konsekwencji prawnych.
Jakie warunki muszą być spełnione aby uzyskać odszkodowanie?
Miałeś wypadek w UK? Zadzwoń do nas. Polscy prawnicy od wypadków, No Win No Fee.
07520665375
kancelaria.odszkodowaniauk@gmail.com
W przypadku wypadku w pracy w Wielkiej Brytanii, osoba poszkodowana może ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela. Aby to zrobić, należy spełnić kilka warunków.
Po pierwsze, wypadek w pracy musisz zgłosić pracodawcy w ciągu trzech dni roboczych od daty wypadku. Pracodawca musi też zanotować wypadki w rejestrze wypadków w pracy.
Następnie, w celu uzyskania odszkodowania, osoba poszkodowana musi udowodnić, że wypadek w pracy był wynikiem zaniedbań pracodawcy lub innego pracownika. W tym celu może być konieczne zebranie świadectw i dowodów dotyczących wypadku.
Po trzecie, osoba poszkodowana musi złożyć wniosek o odszkodowanie, w którym określi wysokość żądanej kwoty. Pracodawca lub jego ubezpieczyciel mają następnie określony czas na rozpatrzenie wniosku i wypłatę odszkodowania.
Warto pamiętać, że w Wielkiej Brytanii istnieje system No Win No Fee, co oznacza, że osoba poszkodowana może skorzystać z pomocy prawnika, który pobiera opłatę tylko w przypadku wygranej sprawy.
Ostatecznie, istnieją różne zasady i procedury, które musisz przestrzegać w celu uzyskania odszkodowania za wypadek w pracy. Zaleca się skonsultowanie się z prawnikiem w celu uzyskania dalszych informacji i pomocy w procesie uzyskania odszkodowania.
photo: Image by senivpetro on Freepik